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用人理念
以人为本,唯才是举,唯能是用,建立优胜劣汰、选贤任能的激励机制,形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制,营造公平竞争、积极向上的工作环境,为员工提供实现自我价值的发展平台。
 
招聘信息
岗位名称: 财务会计
招聘人数: 2 人
岗位要求: 1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计证;
2、有三年以上财务会计工作经验;
3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟悉使用财务软件;
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力和团队精神。
岗位职责: 1、按照会计制度,审核记账凭证,做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;
2、及时记账算账、按时结账、定期对账(包括核对现金实有数);
3、清理往来款项,按时归集汇总往来款项情况,定期编制公司资金旬报、月报;
4、协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作,做到账实相符;
5、保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料,负责会计档案的整理和移交;
6、遵守《会计法》,维护财经纪律,执行财务制度,实行会计监督。
发展方向: 财务总监
岗位名称: 总裁办秘书
招聘人数: 3 人
岗位要求: 1. 女性,21-26岁,身高163-168cm;
2. 本科以上学历,文秘专业优先;
3. 职业化,形象气质佳;
4. 具有较强的文字撰写能力,能熟练起草各类公文及相关文件;
5. 具备各类活动的组织能力和外部事务的公关能力;
6. 具备娴熟灵活的沟通交流技巧,快速的理解力和严格的执行能力。
岗位职责: 1. 负责总裁办收发文件的处理、流转、上报、汇总、传达;
2. 负责组织、准备总裁办各类文件的撰写、上报;
3. 负责总裁办档案的管理;
4. 协助总裁、上级主管行政事务支持以及会议、对外联络和接待工作;
5. 协助上级主管安排日常工作,统筹规划对外和对内沟通计划;
6. 参与公司重大会议活动和重要公关活动的策划、组织和协调工作。
发展方向: 助理秘书—秘书—高级秘书—副主任—主任
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